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Human Resources, Potencializando Competências

Descrição

” Human Resources ” é uma área da EFC que trabalha com a potencialização e aproveitamento das melhores características profissionais e pessoais dos seres humanos, sejam eles “Juniors” em preparo para desafios maiores, ou “Executivos” do Topo da Empresa. Essa potencialização e esse aproveitamento quando mais eficazes, irão potencializar o foco de excelência nas Empresas modernas.

Modalidades

Para Empresas

  • Recrutamento e Seleção:  Com esse módulo, auxiliaremos no recrutamento e seleção de profissionais. Desenvolvemos todo o processo nos valendo de entrevistas, dinâmicas de grupos, testes psicológicos, análise da cultura da empresa, descrição do cargo e função. Dessa forma você estará escolhendo o profissional mais adequado para assumir a posição desejada.
  • Potencialização de Habilidades da Equipe:  São mapeadas as competências essenciais para a empresa em questão, objetivando o desenvolvimento de processos de treinamento e educação rumo à gestão de responsabilidade e excelência. Isso será a base para planejar o desenvolvimento dos diversos setores, incrementando suas capacidades.
  • Análise do Clima Organizacional:  Consiste na análise dos aspectos da organização e seus efeitos sobre os participantes, bem como os fatores causadores de eventuais problemas motivacionais. Em seguida, são apresentados planos de atuação para que o ambiente de trabalho se torne caloroso e receptivo, gerador de entusiasmo, euforia e otimismo.
  • Planejamento de RH:  Aperfeiçoamento da área de RH para que ela não seja um mero anexo burocrático de administração de benefícios, controle de faltas, contratação e demissão de funcionários; mas sim um setor capaz de alavancar e sustentar ações estratégicas, visando valorizar o ser humano em todas suas dimensões.
  • Coaching Juniors:  A EFC tem uma longa experiência em treinar Juniors; o melhor investimento em ” Human Resources ” parte de jovens escolhidos pelas suas personalidades, inteligência, ética, dinamismo, vontade de aprender; um programa estruturado de maneira profissional prepara uma geração de jovens que mais tarde será a base de sucesso da Empresa. A EFC monta tais programas, com eficiência e eficácia, reunindo sua experiência profissional e de seus Executivos.
  • Work Shops:  Tratam-se de eventos dirigidos para aliviar o stress do dia a dia, reunindo grupos de trabalho, em locais aprazíveis e fora do ambiente empresarial. Estes trabalhos são orientados por psicólogas experientes, com base na Andragogia, em Dinâmicas de Grupo e Vivências, que propiciam aos participantes maior coesão grupal e por conseqüência maior eficiência na Empresa.
  • Top People Replacement:  A troca de Executivos de alto nível, tais como Presidentes, Vice Presidentes, Diretores Executivos e outros ocupantes de cargos similares. Trabalho desenvolvido com todo o sigilo necessário e técnicas adequadas, através:
    • da caracterização da “personalidade do cargo”;
    • das personalidades dos candidatos que se encaixem com a personalidade do cargo;
    • da utilização de medidas paramétricas que levam em conta as multi variáveis típicas dos seres humanos. Esse trabalho apoia-se em duas variantes básicas:
      • a análise humana, feita por psicólogas experientes, que mapeam, através de medidas psicológicas, as principais variáveis da personalidade;
      • a análise técnica ou estrutural, feita diretamente pelo Presidente da EFC, que possui 44 anos de vivência profissional multifacetada.
  • Top People Search:  A EFC, usando as metodologias acima descritas, encontra, para a Organização, o profissional “Top People” ideal para a Empresa, colocando-o no cargo objetivado e dando-lhe acompanhamento para garantir seu sucesso.
  • Top Appraisal and Coaching:  A EFC avalia, por metodologias adequadas, seu “Top People” e o auxilia a ganhar eficiência e se desempenhar melhor em suas funções complexas. É mais facil reinvestir em pessoas do que trocá-las, deixando-se essa alternativa para os casos em que, comprovadamente, a personalidade do “Top People” não se encaixa em suas atribuições funcionais.

Para Pessoas Físicas

  • OutPlacement:  Recoloque-se no mercado de trabalho pelo Sistema “EFC People”; cadastre-se.
  • Appraisal:  Faça sua entrevista com psicólogas experientes e especializadas para definir sua personalidade e seus atributos, através de aplicação de testes e recomendações úteis para sua reflexão e atitudes rumo ao auto-desenvolvimento, resultando em potencialização de pessoal e profissional.
  • Testes de Personalidade:  Cadastre-se e responda ao teste de personalidade “EFC Personality” ; trata-se de uma ferramenta de grande precisão para descrever sua personalidade objetivando seu auto-conhecimento e desenvolvimento.

Para que Servem Human Resources ?

  • Melhorar a eficiência da Empresa;
  • Tornar o ambiente mais sadio e cooperativo;
  • Fortalecer o trabalho em grupo;
  • Motivar pessoas;
  • Encaminhá-las para o uso de seus talentos maiores.

Referências